La vie d’un chef entreprise est rarement un long fleuve tranquille… Elle implique de gérer parfois des situations compliquées. Nous vous accompagnons dans la gestion sociale de votre entreprise.
Nous sommes à vos côtés pour améliorer la gestion sociale de votre entreprise, notamment en vous conseillant sur le droit du travail et la gestion de la paie. Notre mission est de vous aider à trouver les bons leviers pour motiver vos salariés, accroître leurs performances, gérer les relations, prévoir une arrivée ou un départ…
Nous vous accompagnons sur tous les aspect sociaux de votre entreprises : le contrat de travail, la rupture conventionnelle, les procédures de licenciement, l’audit social, le règlement intérieur, la paie.
Ensemble, nous facilitons votre gestion sociale et garantissons le respect de vos obligations légales.
Découvrez nos offres pour votre gestion salariale
Rédiger vos contrats de travail
Le contrat de travail est un élément clé de la relation entre un salarié et son entreprise. Sa rédaction doit être claire et soignée. Auparavant, quelques points doivent être clarifiés :
- Quel type de contrat mettre en place ?
- Avez-vous droit à des aides à l’embauche ?
- Quelles sont les démarches à effectuer ?
- Quelles sont vos obligations d’employeur ?
Nous vous accompagnons dans la rédaction de vos contrats et des formalités obligatoires. Cela vous permet :
- d’être certain qu’il soit conforme à la loi et à la convention collective
- d’être conseillé sur le choix et la forme du contrat, et de l’adapter à l’entreprise, son activité et ses spécificités
Faciliter les ruptures conventionnelles et les procédures de licenciement
Le départ d’un salarié est rarement simple à gérer, émotionnellement comme juridiquement. Ensemble, nous faisons en sorte qu’il se déroule de la meilleure manière possible.
La rupture conventionnelle doit se réaliser en dehors de tout contentieux, elle permet au chef d’entreprise de se séparer à l’amiable de son salarié si la rupture est consentie par chacune des parties. Elle permet de mettre fin à des situations conflictuelles sous-jacentes et de soulager le chef d’entreprise dans la rédaction d’une procédure « complexe ».
Nos juristes vous accompagnent dans l’estimation du coût de la rupture ainsi que dans la rédaction des différents courriers et documents nécessaires au bon déroulement des procédures, telles que les ruptures conventionnelles ou les procédures de licenciement (cause réelle et sérieuse, inaptitude physique ou économique).
Réaliser un audit social de votre entreprise
L’audit social est un outil très performant qui permet de répondre à bien des interrogations : c’est un état des lieux de ce qui va et ce qu’il faudrait améliorer. Il permet de relever des constats, des analyses objectives, d’identifier des risques (santé, sécurité, contentieux…), et ainsi proposer des solutions et vous apporter les meilleurs conseils. Il répond à toutes les questions que vous vous posez :
- Vous rencontrez des difficultés dans la gestion de votre personnel, comment faire ?
- Comment vous assurer que vos contrats de travail sont bien rédigés ?
- Vous avez des doutes, comment trouver les réponses à vos questions ?
- Vous avez peur en cas de contrôle d’être hors cadre légal ?
- Etes-vous à jour dans les affichages et registres obligatoires ?
L’audit social a pour objectifs de :
- Apporter une sécurité vis-à-vis des salariés et des organismes sociaux
- Anticiper et éviter des contentieux avec les organismes sociaux et des litiges avec les salariés
- Évaluer et mieux comprendre les risques pour prendre de meilleures décisions
- Poser un cadre clair afin d’améliorer les relations internes et par conséquent la qualité du travail
- En cas de cession d’entreprise, il permet de valoriser la vente de l’entreprise et peut représenter un gage de sérieux et de confiance pour le repreneur
- Apporter une sérénité et une sécurité au chef d’entreprise.
Améliorez les relations salariés-employeur par la mise en place d’un règlement intérieur
Obligatoire pour les entreprises de plus de 20 salariés équivalent temps plein, le règlement intérieur permet de définir les règles en matière d’hygiène, de sécurité et de discipline au sein d’une entreprise. Ses bénéfices sont multiples :
- C’est un outil de soutien qui a pour objectifs d’améliorer le fonctionnement de l’entreprise, les relations avec les salariés car les règles sont claires et posées ainsi que les conditions de travail des salariés.
- Le règlement intérieur permet au chef d’entreprise de porter une réflexion sur l’organisation de son entreprise.
- Pour les entreprises structurées ou en développement, il permet aux chefs d’équipes, responsables ou agents de maîtrise, d’asseoir leur autorité auprès de leurs équipes.
- En cas de litige, c’est un support au pouvoir disciplinaire du chef d’entreprise.
Notre mission est de vous accompagner dans la rédaction du règlement intérieur en veillant au respect du code du travail et de vous assister si besoin dans sa présentation aux salariés.
Gérer la paie de votre entreprise
Vous souhaitez déléguer la paie de vos salariés pour :
- Fiabiliser cette partie sensible
- Gagner du temps en interne
- Parce que vous ne trouvez pas de compétence disponible pour le faire
Notre mission est de vous accompagner dans la réalisation des paies et des charges sociales de votre entreprise, en respectant le code du travail et votre convention collective, de faire le lien avec les organismes sociaux et de vous assister si besoin en cas de contrôles.
Vous faîtes vos paies vous-même: comment vous assurer que vous respectez bien la législation ? En réalisant un audit de conformité en paie. Il est indispensable pour fiabiliser vos méthodes. C’est un état des lieux de ce qui va et ce qu’il faudrait améliorer au niveau de la paie : il permet de mesurer les écarts entre vos pratiques de paie et la règle applicable.
L’audit paie a pour objectifs de :
- Etre en conformité avec la législation
- Anticiper et éviter des contentieux avec les organismes sociaux et des litiges avec les salariés
- Vous garantir une sécurité vis-à-vis des salariés et des organismes sociaux
- Vous faire gagner du temps et de l’argent
Nos gestionnaires paie réalisent cet audit et analysent les bases et taux de cotisations à partir des bulletins de salaire établis sur les 3 dernières années. Ils vous apportent des solutions pour rétablir la situation ainsi que des éléments à modifier dans votre logiciel de paie.
