Asartis publie son index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Égalité Professionnelles Femmes / Hommes, mis à jour sur nos résultats 2023 : Notre note finale est de 92/100.
Ce qu’il faut retenir :
- Écart de rémunération : 38/40, résultat significatif mettant en avant une bonne répartition des rémunérations au sein d’Asartis et notre engagement à ce qu’il n’y ait pas d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
- Écart d’augmentations individuelles (en point de % ou en nombre équivalent de salariés) note 35/35, résultat excellent : il y a eu autant d’augmentations pour des femmes que pour les hommes.
- % de salariés augmenté suite à un retour de congé maternité : Non Concerné. Nous n’avons pas eu de collaboratrice en congé maternité en 2023. Le congé maternité / paternité ne remet en question l’évolution professionnelle ou salariale de nos collaborateurs. Nous favorisons l’accès aux temps partiels choisis et aux retours à temps plein choisis d’une manière générale.
- Les 10 plus hautes rémunérations : note 5/10, nous avons la chance d’avoir un COPIL composé à 60% de femmes.
Nous sommes attachés aux valeurs humaines, à ce que chacun puisse trouver sa place dans l’entreprise et évoluer selon ses envies.
Au-delà des chiffres, nous pouvons témoigner de notre engagement sur l’égalité femmes-hommes par le fait que nous avons à la tête d’Asartis une femme depuis plusieurs années.
