Asartis publie son index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Égalité Professionnelles Femmes / Hommes, mis à jour sur nos résultats 2024 : Notre note finale est de 50/60.
Nous sommes une association de 120 collaborateurs avec une grande mixité et complémentarité de personnes, hommes, femmes, d’âges et d’expériences variés. Cela nous amène à être noté sur 60 points et non 100. En effet, sur l’écart des rémunérations, notre situation a pour conséquences d’avoir des résultats non représentatifs pour cette catégorie.
Pour les autres catégories, ce qu’il faut retenir :
- Écart d’augmentations individuelles (en point de % ou en nombre équivalent de salariés) note 25/35,
- % de salariés augmenté suite à un retour de congé maternité : note 15/15. Le congé maternité / paternité ne remet en question l’évolution professionnelle ou salariale de nos collaborateurs. Nous favorisons l’accès aux temps partiels choisis et aux retours à temps plein choisis d’une manière générale.
- Les 10 plus hautes rémunérations : note 10/10, nous avons la chance d’avoir un COPIL composé à 60% de femmes.
Nous sommes attachés aux valeurs humaines, à ce que chacun puisse trouver sa place dans l’entreprise et évoluer selon ses envies.
Au-delà des chiffres, nous pouvons témoigner de notre engagement sur l’égalité femmes-hommes par le fait que nous avons à la tête d’Asartis une femme depuis plusieurs années.
